JOB Posting

IT Instructor / HR Coordinator – Japan-Jordan IT Bridge Program role

Job Title : IT Instructor / HR Coordinator (Japan-Jordan IT Bridge Program) Only for Japanese natives with fluent in English speaker

Location : Jordan (Long-term on-site assignment)
Employment Type :  Contract / Full-time

Overview:

Following a new Memorandum of Agreement (MoA) between the Governments of Japan and Jordan, a strategic IT human resource exchange and development program has been launched. The goal is to assess and align Jordanian IT engineers with Japanese technical standards and business culture, ultimately facilitating their employment in Japan.

We are seeking a Native Japanese-speaking IT Instructor / HR Coordinator with strong English communication skills who can relocate and stay in Jordan for a long-term assignment. You will be responsible for conducting technical evaluations, providing cultural instruction, and working closely with the HR and language training teams to prepare Jordanian engineers for successful placement in Japan.

Also, who can stay in Jordan for a long period. Housing and a Visa will be provided by the Jordan Government.

Key Responsibilities:

1. Technical Assessment & Interviewing

• Conduct technical interviews for Jordanian IT engineers in key areas such as:

  • Software Development (Java, Python, C#, etc.)

  • Infrastructure / Cloud (AWS, Azure, GCP)

  • Cybersecurity / Network

  • ITIL, ITSM, DevOps, CI/CD practices

  • Database & Data Engineering (SQL, NoSQL, DB design)

• Evaluate logical thinking, coding ability, architecture understanding, and domain-specific knowledge.

• Provide clear feedback and scoring based on Japan industry standards.

2. Instruction and Training

• Provide training sessions on:

  • Japanese business etiquette and communication style

  • Hierarchical structure and teamwork in Japanese companies

  • Workplace expectations (punctuality, quality control, kaizen, etc.)

• Share case studies and examples of common business practices in Japan.

3. Skill Alignment & HR Coordination

• Identify skill gaps in the candidates and recommend specific training before final placement.

• Coordinate with language instructors and visa processing teams.

• Maintain evaluation reports and progress records for each candidate.

• Assist in the onboarding orientation of candidates selected for Japan-based roles.

4. Stakeholder Coordination & Reporting

• Coordinate with Japanese companies and HR teams to understand technical requirements.

• Report to project leads in Japan and Jordan about candidate progress and readiness.

• Act as a liaison between Japanese organizations and Jordanian candidates.

Key Requirements:

Must-Have:

• Native Japanese speaker with excellent English communication skills (spoken and written).

• Minimum 5 years of IT industry experience in Japan (e.g., System Integration, Infrastructure, Software Development).

• Prior experience in interviewing or assessing IT engineers (technical recruiter or project lead experience is acceptable).

• Strong understanding of Japanese work culture and corporate expectations.

Preferred:

• Experience in HR coordination, technical hiring, or talent development.

• Background in teaching, mentoring, or onboarding foreign professionals.

• Understanding of visa sponsorship processes or working with foreign labor deployment.

• Knowledge of cross-cultural communication or international business development.

Soft Skills:

• Strong communication and interpersonal skills

• Culturally sensitive and empathetic

• Detail-oriented and organized

• Team player and proactive problem-solver

• Able to work independently with minimal supervision

Work Conditions:

• Flexible working hours, depending on interview scheduling with Jordan-based candidates

• Mostly remote work (depending on candidate’s location in Japan)

• Occasional training trips or onsite visits (Japan or Jordan) may be required

Remuneration:

• Competitive compensation depending on experience

• Transport and travel allowance (if applicable)

• Opportunity to participate in government-level HR initiatives

Additional Conditions:

Long-Term Stay in Jordan:

• Candidate must be able to stay in Jordan for an extended period (typically 1 year or more)

• Housing and visa costs will be fully covered by the Jordanian government

• On-site support staff and interpreters will be provided

• The role is intended to be residential based in Jordan (not short-term business trips)

Application Process:

Interested candidates should send a resume and brief cover letter highlighting their experience in both IT and HR/talent development fields. Shortlisted applicants will be contacted for an online interview.

Please contact our hr@ismsk9.org or info@ismsk9.org

日本語

ITインストラクター／HRコーディネーター（日本・ヨルダンIT人材育成プロジェクト）」の職務記述書（JD）です

職種名 ：ITインストラクター／HRコーディネーター （日・ヨルダン IT ブリッジ プログラム）

勤務地 ：ヨルダン王国（長期現地駐在）

雇用形態 ：契約社員／フルタイム

ポジション概要：

日本政府とヨルダン政府間の新たな覚書（MoA）に基づき、両国のIT人材交流と育成を目的としたプログラムが始動しました。

このプロジェクトは、ヨルダン人ITエンジニアの技術評価と日本のビジネス文化への適応支援を通じて、日本企業での就職を実現することを目指します。

本ポジションでは、日本語を母国語とし、英語での高いコミュニケーション力を有し、ヨルダン現地で長期間滞在できる方を募集しています。

ITスキル評価、日本的ビジネスマナーの教育、HR部門・語学研修チームとの連携などを通じて、エンジニアの日本企業就職を支援する役割を担っていただきます。             

※住居費およびビザ手続きはヨルダン政府により全額負担されます。

主な業務内容：

1. 技術評価・面接

• ヨルダン人ITエンジニアに対し以下の分野での技術面接を実施：

  • ソフトウェア開発（Java、Python、C#等）

  • インフラ・クラウド（AWS、Azure、GCP）

  • サイバーセキュリティ／ネットワーク

  • ITIL、ITSM、DevOps、CI/CD関連

  • データベース・データエンジニアリング（SQL、NoSQL、DB設計）

• 論理的思考、コーディング能力、アーキテクチャ理解度などの評価

• 日本の業界基準に基づいたスコアリングおよびフィードバックの提供

2. 教育・研修の実施

• 以下のトピックに関する講義・指導の実施：

  • 日本のビジネスマナー、敬語、報連相の文化

  • 組織の上下関係やチームワークのあり方

  • 日本企業における職場習慣（時間厳守、品質意識、改善活動など）

• 実例やケーススタディを通じた文化的理解の促進

3. スキル整合およびHR連携

• 技術ギャップを特定し、必要なトレーニングを提案

• 語学講師やビザ担当チームとの連携

• 候補者ごとの評価記録・進捗状況の管理

• 日本での就業が決定した人材への入社前オリエンテーション支援

4. ステークホルダー連携とレポーティング

• 日本企業・HRチームと連携し、技術要件を把握

• 日本・ヨルダンのプロジェクトリードに対して進捗報告

• 候補者と日本側企業の間の連絡調整役として活動

応募要件：

必須条件：

• 日本語ネイティブかつ高い英語コミュニケーション力（読み書き・会話）

• 日本国内でのIT業界経験5年以上
  （例：SI、インフラ、アプリ開発など）

• IT技術者の評価・面接経験（リクルーターやプロジェクトリードとしての経験も可）

• 日本企業の企業文化、就業慣習に関する深い理解

歓迎条件：

• HRコーディネート、技術採用、タレント開発の経験

• 外国人材への教育・研修・指導経験

• ビザ手続きや外国人就労サポートの知識

• 異文化コミュニケーション、国際人材ビジネスの経験

求める人物像（ソフトスキル）：

• 高いコミュニケーション能力と対人スキル

• 異文化理解力と共感性

• 細部に注意を払える方

• チームワーク重視で積極的に行動できる方

• 自律的に業務を推進できる方

勤務条件：

• 面接スケジュールに応じたフレキシブルな勤務時間

• 主に現地ヨルダンでの勤務（場合により一部リモート可能）

• 日本・ヨルダン間の出張が発生する場合あり

報酬・待遇：

• 経験に応じた競争力のある報酬体系

• 渡航費・交通費補助（必要に応じて支給）

• 政府主導の国際人材育成プロジェクトへの参画機会

特記事項（長期滞在）：

• ヨルダンで1年以上の長期滞在が可能な方

• 住居・ビザはヨルダン政府が全額負担

• 通訳者や現地スタッフによる支援体制あり

• 本ポジションは短期出張ではなく現地常駐型の職務です

応募方法：

ご興味のある方は、**履歴書（日本語）およびカバーレター（簡潔にITおよびHR分野でのご経験を記載）**を、下記のメールアドレスまでご送付ください。

お問い合わせ先：hr@ismsk9.org / info@ismsk9.org